Fabio Triolo
Geschäftsführer und Dozent
Unternehmer und E-Commerce-Experte. Er hat mehrere eigene Online-Marken aufgebaut und gibt seine Erfahrung heute als Dozent weiter.
Ihre Mitarbeiter lernen KI.Der Staat zahlt bis zu 100 Prozent.
Grundlage ist das Qualifizierungschancengesetz: Unter 50 Mitarbeitern zahlt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten komplett und bis zu 75 Prozent des Lohns, der weiterläuft. Den Antrag übernehmen wir.
Zugelassen und zertifiziert
Ihr Team arbeitet noch wie 2019.
Die Aufgaben, die mit KI Minuten dauern, kosten Ihre Leute weiter Stunden. Passende Fachkräfte sind am Markt nicht zu bekommen, also bleibt nur, die eigenen weiterzubringen. Genau dafür gibt es seit 2019 das Qualifizierungschancengesetz, und das Geld daraus holen die meisten kleinen Betriebe nie ab, weil ihnen niemand den Antrag erklärt.
Drei Angaben, und Sie wissen es.
Lehrgangskosten
100%übernommen
Zuschuss zum Lohn, pro Monat der Weiterbildung
2.250 €
das sind 75 Prozent vom Bruttolohn
Die Betriebsgröße zählt das gesamte Unternehmen mit allen Betriebsstätten und verbundenen Unternehmen, nicht die einzelne Filiale. Ein Träger mit zwölf Einrichtungen à fünfzehn Leuten ist ein Betrieb mit 180 Mitarbeitern.
Die Werte folgen den Fördersätzen nach §81 und §82 SGB III. Was am Ende bewilligt wird, steht im Bescheid der Agentur für Arbeit. Der Rechner ist eine Orientierung, keine Zusage.
Wie viel übernommen wird
Grundlage ist das Qualifizierungschancengesetz. Die Höhe hängt allein an der Größe Ihres Unternehmens. Zwei Anträge laufen parallel: der Bildungsgutschein nach §81 für die Lehrgangskosten und der Arbeitsentgeltzuschuss nach §82 für den Lohn.
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Zuschuss zum Lohn | Anmerkung |
|---|---|---|---|
| Unter 50 Mitarbeiter | 100% | bis 75% | Der Regelfall für Handwerk, Handel, Praxen und kleine Betriebe |
| 50 bis 499 Mitarbeiter | 50% | bis 50% | 100 Prozent der Kurskosten, wenn der Mitarbeiter über 45 oder schwerbehindert ist |
| Ab 500 Mitarbeiter | 25% | bis 25% | — |
Was es Sie wirklich kostet
Ihr Mitarbeiter muss während der Weiterbildung echt freigestellt werden, bei Lohnfortzahlung, mit mindestens 121 Unterrichtsstunden, an denen er live dabei ist. Nebenher weiterarbeiten geht nicht, das verlangt die Agentur so und lässt es sich von Ihnen und vom Mitarbeiter unterschreiben. Genau deshalb gibt es überhaupt einen Zuschuss zum Lohn.
Sie unterschreiben, mehr nicht.
- 1
15 Minuten am Telefon
Wir prüfen die Größe Ihres Betriebs und ob die Förderung für Sie greift. Danach wissen Sie, woran Sie sind.
- 2
Wir übernehmen den Antrag
Die Unterlagen für den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit füllen wir aus. Sie unterschreiben, mehr nicht.
- 3
Ihr Mitarbeiter startet
Sobald die Bewilligung da ist, geht es los. Der Gutschein muss vor Beginn der Maßnahme vorliegen.
Deine Dozenten
Sie arbeiten täglich mit diesen Werkzeugen. Was sie zeigen, kommt aus echten Projekten, nicht aus einem Lehrbuch.
Denis Lustig
Dozent für Social Media und E-Commerce
Experte für Social-Media-Marketing. Er zeigt, wie Themenpläne entstehen, Strategien aufgebaut und Kampagnen geschaltet werden.
Antonio di Bartolo
Dozent für E-Commerce, Funnels und Conversion-Optimierung
Experte für Marketing, Funnels und Conversion-Optimierung. Er zeigt, wie ein Funnel aufgebaut wird und wie aus Besuchern Käufer werden.
Das wollen Inhaber wissen
Was kostet mich das am Ende wirklich?
Bei einem Betrieb unter 50 Mitarbeitern übernimmt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten vollständig und bezuschusst zusätzlich bis zu 75 Prozent des Lohns, der während der Weiterbildung weiterläuft. Ihr Eigenanteil ist der Rest des Lohns und die Arbeitszeit, die fehlt.
Muss mein Mitarbeiter wirklich freigestellt werden?
Ja. Die Agentur verlangt eine echte Freistellung bei Lohnfortzahlung, unterschrieben von Ihnen und vom Mitarbeiter, mit mindestens 121 Unterrichtsstunden, an denen er live dabei ist. Nebenher weiterarbeiten geht nicht. Genau deshalb gibt es den Lohnzuschuss.
Wer macht den Papierkram?
Wir. Sie brauchen keinen Zugang zum Arbeitgeberservice anzulegen und keinen Antrag selbst auszufüllen. Wir bereiten alles vor, Sie unterschreiben.
Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wird?
Dann entstehen Ihnen keine Kosten. Die Weiterbildung startet erst, wenn die Bewilligung vorliegt.
Auf welcher Grundlage wird überhaupt gefördert?
Auf dem Qualifizierungschancengesetz. Es gilt seit dem 1. Januar 2019 und hat die Weiterbildungsförderung von Arbeitsuchenden auf Beschäftigte in Arbeit ausgeweitet. Geregelt ist es in §82 SGB III, dazu kommt der Bildungsgutschein nach §81 für die Lehrgangskosten. Wie hoch die Förderung ausfällt, hängt an der Größe Ihres Betriebs. Ob Ihr Mitarbeiter in Frage kommt, klären wir im Gespräch, dafür gibt es einige Voraussetzungen.
Warum darf die Agentur das überhaupt fördern?
Weil die Triolo Bildungsakademie ein nach AZAV zugelassener Bildungsträger ist, zertifiziert durch Certuria und akkreditiert von der DAkkS. Ohne diese Zulassung darf keine Maßnahme gefördert werden.
Was, wenn der Mitarbeiter danach kündigt?
Das Risiko bleibt bei Ihnen, wie bei jeder Weiterbildung. In der Praxis wirkt eine bezahlte Qualifizierung eher bindend, weil sichtbar in den Mitarbeiter investiert wurde.
15 Minuten Klarheit.
Kein Verkaufsgespräch. Wir prüfen die Betriebsgröße, klären Ihre Fragen und sagen Ihnen ehrlich, wenn es nicht passt.